這(zhè)一節講的是(shì)社會三階層用人時對於(yú)人才的態度(dù),通過這一點也更能反映出(chū)社會三階層的格局(jú)。
基(jī)層社會打壓人才。
基層社會的老板一旦發(fā)現他們員(yuán)工裏麵有個人(rén)才(cái),首先(xiān)想的是打壓。因為基層社會的老板實(shí)在是能力有限,他(tā)怕底下的人功高(gāo)震(zhèn)主,或者害怕被人才炒魷魚。而他的邏輯是“隻有貶低別人才能抬高自己”,他們並沒有意識到貶低別(bié)人更是說明自(zì)己的無(wú)能和不自信,於是他們(men)拚命的打壓人才,所以基層社會老板的人才往往會很快(kuài)流失(shī)掉(diào)。而同事之(zhī)間(jiān)對於人才(cái)也會打壓,他們的邏(luó)輯同樣是靠貶低別人來抬高自(zì)己,殊(shū)不(bú)知中國有句話“燕雀安知鴻鵠之(zhī)誌?”結果人才(cái)走了,而且成就了(le)一(yī)番(fān)事業,他們(men)連個朋友都(dōu)交(jiāo)不到,所以基(jī)層社會的老(lǎo)板和(hé)基(jī)層社會的員工(gōng)隻能一輩子定格在基層社會,因為他們把(bǎ)能成(chéng)大事的人(rén)提前都得罪光了,所以永遠都不會有人願意拉他們一把,他們就隻能呆在基層(céng)社會。
中層社會利用(yòng)人才。
中層社會的老板(bǎn)相對於(yú)基層社會的老板更高明些,他們會想盡辦法留住人才,留住的目的是利用人才,給他本人創造更多的利益。我(wǒ)舉個(gè)例子,比如市裏(lǐ)有一個有潛力的運動員,那(nà)麽如果正好管那個運動(dòng)員的教練是中層社(shè)會的思維(wéi)方式,那麽他會想盡辦法(fǎ)不把那個運動(dòng)員(yuán)推薦到省裏,為的是要讓(ràng)那個(gè)運(yùn)動員在本市為他爭光。這樣做雖然可以滿(mǎn)足自己的個人利(lì)益,卻不能讓人才有著更廣闊的舞台去(qù)發展,由於人才不能極限的(de)去發揮,對於社(shè)會也是一種(zhǒng)損(sǔn)失,所以中層社(shè)會愛才,卻隻(zhī)是局限在自己的那(nà)個小(xiǎo)圈圈裏。中層社會永遠都打的是自己的小算(suàn)盤,他們(men)不懂(dǒng)得其實給人才(cái)一個更廣闊的發展空間,就等於(yú)給自己鋪了一(yī)條路,日後這個人才的(de)事(shì)業如果比他們的事業大許多,那(nà)麽(me)隨便伸手拉自己一把,對自己的事業是有突破性的進展的。而中層社會的(de)眼光看不(bú)了那麽(me)遠,所以他們就沒有貴人相助,他們就隻(zhī)能乖乖的呆在中層社會,天天為了眼前的成(chéng)本和價格而傷神。
高層社會培養人才。
講到(dào)高層社會(huì),我要提到一個人:胡雪岩。我說的不是胡雪岩本人,而是胡雪岩的老板,胡雪岩(yán)以(yǐ)前也是打工的,可是老(lǎo)板看出來(lái)他是個(gè)人(rén)才,於是就把他推薦給更大的老板。而胡雪岩無論對於社會物質上還有(yǒu)精神上的貢獻都是無可替代的,胡雪岩的老板(bǎn)心胸開闊,給了胡雪岩一個海闊憑魚躍,天高任鳥飛的發展(zhǎn)空間,不但為社會提供了一個有價值的人,更是為國家造就了一個商聖,為曆史樹立了一座豐碑,同時使自己的生意也能時(shí)時受到胡雪岩的關照。這就叫格局,這就叫眼光!也隻有這(zhè)種眼光和格局的人(rén)才能稱得上是大老板,稱得上是高層社會的老板。
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