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第13章 三十九天了（第1頁）

　　年6月日，農曆五月十四，杭州，晴

　　今天（tiān）到新公司天了，除了（le）目（mù）前收支不平衡（héng），手頭比（bǐ）較緊，其他都還算按部就班。

　　入職就是組織架構大（dà）調整（zhěng），不（bú）過也正常，這兩年哪家公司不是調（diào）整調整的。剛好看到一個新聞，上海某互聯網公司，入職要求三十五歲以下，而人（rén）事在招聘的（de）時候，實（shí）際卡的是三十二歲，可能這也是其中的一項績效吧，入職年齡低於目標招聘年齡三歲，哈哈哈！

　　最近關注了一個做企業服務的人力資源的老師，講到很多公司的問題，其實最終是管理的（de）問題，這個觀點（diǎn）還是比（bǐ）較讚同的，特別是最近和一些管理層的溝通。一個人做不了他認知以外的事情，但是很多公司，相當一部分員工長期窩（wō）在辦公室，固步自封，不管是思維還是習慣，已經長期停留（liú）在自己的舒適圈裏（lǐ），這對於團隊（duì）和業務的發展是極其不利的。當這些人又是處在管理層的時候，問題就很（hěn）容易暴（bào）露出來，業績增長難，人員提升難，團隊穩（wěn）定難！

　　回過頭再來看一部分公司（sī）講究人才流動，我（wǒ）認為人才流動，是基於大家有充（chōng）分（fèn）創新的意（yì）識，不同模塊的同學在一起（qǐ）溝通交流，從（cóng）全麵的視角去看（kàn）待問題，思考問題，從而（ér）製定更完善的解決方案，如果把（bǎ）人才流動，僅僅落實（shí）成人員流動，那還是沒有解（jiě）決根本問題！

　　現（xiàn）在的公司一部分管理就是，畢業後一直在一家公司（sī），這個崗位不行去（qù）那個（gè）崗位，那個崗（gǎng）位不行再換個崗（gǎng）位，看似有很多崗位經驗，但（dàn）實（shí）際上隻是（shì）走過場形式的輪（lún）崗，並沒（méi）有在其（qí）崗（gǎng）位創造很多的價值，不（bú）管是業務本（běn）身，還（hái）是人員成長（zhǎng），都（dōu）是停滯不前，而這些人又占用了管理（lǐ）崗位的名額，有能力（lì）的（de）人員也無法晉升，人才建設的體係就被破壞了（le）！

　　以上的一部分內容就算是抱怨吧，製定好的自己的工作目標和計（jì）劃，先把自己事（shì）情搞搞好！機（jī）會留給有準備（bèi）的人（rén），隻要結果不差，機會來了自然到手！

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