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2（第1頁）

　　我轉身朝著林總的辦公室走去。

　　“你去哪？”

　　主管（guǎn）不滿地看著我，“上班時間就你在亂晃，馬上開（kāi）會（huì）了你不知道？”

　　我隻能跟著宋（sòng）主管去了會議室。

　　“今（jīn）天來給大家講一（yī）下（xià）績效的（de）事情，上個月，有（yǒu）些人（rén）嚴重不達標。”

　　主（zhǔ）管意有（yǒu）所（suǒ）指地望向我。

　　她身後（hòu）的白（bái）板亮起（qǐ），赫然是整個公司的績效達標情況。

　　“人（rén）事張姐績效%，宋主管績效%……”

　　就連那個整天在（zài）辦公室追劇的女生，績效都有（yǒu）%。

　　直到最後一頁，終於看到了我。

　　“白（bái）沐沐，績效負%。”

　　“有些人考核墊底，績效是負的，居然還跑去人事質疑（yí）薪資。”

　　“從來不知道（dào）在自（zì）己身上（shàng）找原因。”宋主管盯著我，語氣尖酸（suān）刻薄（báo）。

　　“宋主管，我（wǒ）想知道具體考（kǎo）核標準。”

　　“上個月（yuè）我（wǒ）在崗三十天，全程攻堅家電主（zhǔ）控芯（xīn）片項目，大（dà）家都看（kàn）得到我的工作狀態。”

　　主（zhǔ）管撲哧笑出聲，“你在崗三十天？我看你是在公司玩兒了一個月（yuè）還差不多。”

　　緊接著，她甩出幾張照片。

　　有我在工位接電話的，有我在茶水間泡咖啡的……

　　“你自己看。”

　　“上班時間摸魚嘮嗑，還到處閑逛，有一張坐在工位上寫代碼的照片嗎？”

　　“打電話是在溝通具體要求，泡咖啡是（shì）因為連（lián）軸（zhóu）轉加（jiā）班沒（méi）精神。”我被宋主管的話氣到（dào）。

　　“行了行了，真要一心撲在工作（zuò）上，就不會是這種散（sàn）漫的態度，我也不跟你（nǐ）多（duō）說。”

　　“公（gōng）司的考核都是有（yǒu）一套嚴格的標準的。”

　　“宋主（zhǔ）管，我上個月做（zuò）的驅動程序，芯片測試滿（mǎn）分通過，這也叫我什麽都沒做？”

　　主管嘴角噙著笑，似乎是早就猜到會是這樣的結局。

　　“你（nǐ）說的芯片程序？”

　　“你提交的測試版本，內部檢驗（yàn）不合格，穩定性很差，甲方看了一（yī）眼就駁回了（le）。”

　　“來公（gōng）司一個月，不僅沒做出什麽名堂，項目甚至可能因為你的失誤延期，這屬於重大失誤。”

　　宋主管哼了一聲，“沒開除你，已經算不（bú）錯了！”

　　“散會。”

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