扶光小說（shuō）

你是（shì）想解（jiě）決事件/隻想浪費時（shí）間？（第1頁）

　　這一次的文章，我相信會（huì）引起（qǐ）兩極端的爭論，因為每個人都一定經曆過這種事。至於實際上哪一種做法是更合適？其實都是「」，不能公式（shì）化。

　　做（zuò）錯（cuò）事，被別人批評是很正常的事。

　　但有時（shí）候，當中要拿捏得很（hěn）準確。

　　否則隻會出現兩種情況：「聆聽便會浪費時間」「不聆聽便是不聽勸告」

　　事情大（dà）約是這樣：話說小弟星期五時被同一隊（duì）伍同事指責，說突然印出上個月的文（wén）件，會做成其他同事一些麻煩。

　　負責的同事訓話我大約（yuē）分鍾。之（zhī）後旁邊的隊長繼續訓話我，內容居然是重複剛才的句（jù）子（zǐ）。

　　她很針對我的過去，沿用早前篇章提及（jí）的經典句子：「為什麽當時不（bú）這樣做？」「為什麽不（bú）早一些出聲？」

　　我從中已經聆聽到一些奇怪的地方，但基於「她說的話一定是正確」，所（suǒ）以我沒有出（chū）聲，隻能低頭道歉（qiàn）。

　　後來我注意到她的句子開始重複，而且對「未來（lái）如何防止相同的事件再（zài）發生（shēng）」，並沒有提出任何意見。

　　似乎把我視為一個「情緒發泄口」，於是我中斷了她的發言，主動提出（chū）未來如何改（gǎi）善，最（zuì）後繼續工作。這場對話以我「不聽別（bié）人勸告」以結束。

　　我不是不聽別人勸告，而是上一份工作（zuò）教導我一（yī）件（jiàn）事。

　　上一份（fèn）工作（zuò）有一個很特別的客人，你隻要做錯一件事。她立刻打電話過來，對你進行「連珠轟炸」，對樣的句子她可（kě）以不斷責（zé）罵連續一小時。當時每位經手的同事都有（yǒu）不同的做法：

　　直接與她吵（chǎo）架／把電話放（fàng）在桌子上，自己去（qù）洗手（shǒu）間／索X掛線。

　　隻有我，才會用一小時，全程聆聽她的說話。最後弄得我晚上加班，神險要崩潰，做任何事都懷（huái）疑自己。有沒有患（huàn）上抑鬱症我不（bú）清楚，反正沒有（yǒu）看（kàn）醫生。

　　回到上方提（tí）及的「文（wén）件訓話」，為（wéi）什麽我會覺得（dé）奇怪（guài）？

　　因為以前並沒有詳細提及（jí）統一的做法，直至大約半個月前，高層注意到有問題，於是提出要（yào）整個隊伍都要遵（zūn）守的統一做法，以確保製（zhì）造報（bào）告時可以更流暢。

　　做法：

　　1.過去遺漏的文件，自己要盡力找回，再給於負責（zé）同事。

　　2.未來一旦收到新的通知，便要主動提出，方便大家跟進。

　　當我有時間，便積極（jí）找回一些一個月前（qián）的文件。找到三份（fèn）後便印出來，結果被訓話。

　　「為什麽當時不這樣做？」

　　內心（xīn）感到（dào）無奈，很想「以下犯（fàn）上」，反問一句：「如果我與你說，為什麽（me）你不跟隨一年後的做法，你會有什麽反（fǎn）應？」

　　很簡單：因為我不是奇異（yì）博士，不能預知未來。

　　做錯事（shì），被批評，很正常。因為教（jiāo）訓總要（yào）收。

　　但身為一個上司，個人認為同時間也要（yào）提出在未來的改善（shàn）措施，才可以確保下屬不會再出現同（tóng）樣錯誤，這項也是很重要。

　　今次事件中，會不會（huì）是（shì）隊長忘記了高層所提及的做法呢？

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