如何把黑心老（lǎo）板掛上路燈？最新章節列表第79章全文閱讀

扶光小說（shuō）>如何（hé）把黑心（xīn）老板掛上路燈？最新章節列表 > 第79章（zhāng）（第1頁）

　　社會學研究表明，如果一個組織結構（gòu）較為（wéi）扁平，員工有共享的文化價值，勞動組織更加密切協調，工（gōng）作氛圍更加（jiā）輕鬆，那麽員工遭受性騷擾的可能性會減小（xiǎo）一些。

　　反之，當一個公司有嚴格的等級上（shàng）下級關（guān）係，比如以業績為唯一指標或者（zhě）主要考量（liàng）、完全不近人情等等，這樣職場（chǎng）性騷擾和職場霸（bà）淩就容易（yì）成為（wéi）常態，甚至變成文化。

　　在銷售部門很常（cháng）見，其中不乏為了業績（jì）不惜把女性職工當成工具的人。

　　在酒桌上被迫去完成一些不恰當（dāng）的指令或暗示，比如說陪酒，勸酒聽黃段子等等。

　　在這樣的酒桌上，女性員工，成為了一種資源。

　　跟著的回帖則是在（zài）繼續深入探討所謂的“酒（jiǔ）桌文化”和職場性騷擾，本質（zhì）上都是一種上級對員工的控製，精（jīng）神和身體上的摧殘。

　　職場性騷擾，可以簡單概括為處於權力不平等（děng）下強（qiáng）加的性要求。

　　必須拒絕掉每一（yī）次他們對你的試探，必須每一次（cì）都堅決的守護（hù）自己的原則。

　　一旦退讓，他們接著就會步步緊逼你。

　　直到你因（yīn）為（wéi）多（duō）方現實因素製約（yuē），不得不放棄自己（jǐ）所有反抗的心理。

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　　第（dì）章江總（zǒng）的投資模式

　　餘年年收到（dào）了（le）來自知行遊戲的參觀邀請，她要負責新的和《社畜道》裏彩蛋（dàn）的美術風格把控。

　　也是懷抱著對這樣百年難得一見的甲方的歡（huān）喜，順（shùn）道過來見見世麵。

　　作為（wéi）自己第一個參與（yǔ）把控美術風（fēng）格的遊戲，餘年年對其本身（shēn）就是有著很重的濾鏡的（de），再加上《社畜道》本身也就質量過硬。

　　那就美化的更加離譜了。

　　於（yú）躍這一次甚至連美術需求的關鍵詞都沒怎麽說出來，想不出來怎麽概括，所（suǒ）以十分幹脆直接把人請到了知行遊戲這邊來（lái）。

　　讓餘年（nián）年自己看，然後自由揮就好。體驗一下知行遊戲的整體氛圍，更好的去嚐試……彩蛋裏新（xīn）的美術風格。

　　正好（hǎo）兩家工作室的距離也不（bú）遠。

　　一個在（zài）g市，一個在s市。

　　餘年年（nián）一進來先就被這大氣的（de）布局設（shè）計給驚豔到了。

　　本身她是藝術生出（chū）身的，就特別能感受（shòu）到這種美。

　　好的環境是可以更好地（dì）讓人孕育靈感的。

　　自己這邊也不（bú）是沒（méi）想過做這（zhè）樣的布局（jú），隻是自己的工作室目前規模比較小，雖然有在努力考量辦公區域的美觀性，但還是不得不為（wéi）了（le）節省成本作出讓步。

　　她本來（lái）以為自己給每個員工的（de）辦公區域已經劃的夠大的（de）了，沒想到人外有人山外有山。

　　這裏可是創智雲景，全國最高（gāo）檔的那一（yī）檔連鎖寫字樓。

　　寸土寸金那不是（shì）開玩笑的。

　　這地方再塞塞，起碼能在放下個人。

　　再然後，作為《當代（dài）打工人生存日記》的忠實觀眾兼嘉賓，餘年年才認出來這地方似乎是有點熟悉的。

　　也不是她反應遲鈍，是因為《當代打（dǎ）工（gōng）人生存日記》關（guān）於神仙公司的最最正麵的一次描（miáo）述，也（yě）就隻有江川在的那一層樓而已。

　　而這裏，是辦（bàn）公區域層。

　　還沒等她細想呢，於躍熱情的起身過來，接待了她：“餘老師，久仰大名。”

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