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2（第1頁）

　　我轉身朝著林總的辦公室走去。

　　“你去哪？”

　　主管不滿地看著我，“上班時間就你在亂晃，馬上開會了你（nǐ）不（bú）知道？”

　　我隻能跟著宋主管去（qù）了會議室。

　　“今天來給大家講一下績效的事（shì）情，上個月（yuè），有些人嚴重不達標。”

　　主管意有所指地望向我。

　　她身後的白板亮起，赫然（rán）是整個公（gōng）司的績效達標情況。

　　“人事張姐績效150%，宋（sòng）主管績效200%……”

　　就連那個整天在辦公室追劇的女生，績（jì）效都有110%。

　　直到最後一頁，終於看到（dào）了我。

　　“白沐沐，績效負50%。”

　　“有些人（rén）考核（hé）墊底，績效是負的，居然還跑（pǎo）去人事質疑薪資。”

　　“從來不知道在自己身上找原因。”宋主管（guǎn）盯著我，語氣尖酸刻薄。

　　“宋主管，我想知道具體考核標準。”

　　“上個月我在崗三十天，全（quán）程攻堅家電主控芯片項目，大家（jiā）都看得到我的工作（zuò）狀態。”

　　主管撲哧笑出（chū）聲，“你在崗三十（shí）天？我看（kàn）你是在公司玩兒了一個月還差不多。”

　　緊接著，她甩出幾張照片。

　　有我在工位接電話的，有我在茶水間泡咖啡的……

　　“你自己看。”

　　“上班時間（jiān）摸魚嘮嗑（kē），還到處閑逛，有一張坐在工位上寫代碼的照片嗎？”

　　“打電話是（shì）在溝通具體要求，泡咖啡是因為（wéi）連軸轉加班沒（méi）精神。”我（wǒ）被宋主管的話氣到。

　　“行了行了（le），真要一心撲（pū）在工作上，就不會是這種散（sàn）漫（màn）的態度（dù），我（wǒ）也不跟你多說。”

　　“公（gōng）司的考核都是有一套（tào）嚴格的標準（zhǔn）的。”

　　“宋主（zhǔ）管，我上個月做的驅動程序，芯片（piàn）測試滿分通過，這也叫（jiào）我什麽都沒（méi）做？”

　　主管嘴角（jiǎo）噙著笑，似乎是早就猜到會是這樣的結局。

　　“你說的芯（xīn）片程序？”

　　“你提（tí）交（jiāo）的測試版本，內部檢驗不合格，穩定性很（hěn）差，甲方看了一眼（yǎn）就駁（bó）回了。”

　　“來公司一個月，不僅沒做出什麽名堂，項目甚至可（kě）能因（yīn）為你的失誤延期，這屬於（yú）重大失誤（wù）。”

　　宋主管哼（hēng）了一聲，“沒開除你，已經算不錯了！”

　　“散會。”

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