扶光小（xiǎo）說

2（第1頁）

　　我轉身朝著林總的辦公室走去。

　　“你去哪？”

　　主管不滿地看著我，“上班時間就你在亂晃，馬上開（kāi）會（huì）了你不知（zhī）道？”

　　我隻能跟著宋主管去了會（huì）議室。

　　“今天來給大家講一下績效的事情，上個月，有些（xiē）人嚴重不達標（biāo）。”

　　主管意有所指（zhǐ）地望向我。

　　她身後的白板亮起，赫然是整個公司的績效達標情況。

　　“人事張姐績效150%，宋（sòng）主管績效200%……”

　　就連那個整（zhěng）天在辦公室追劇的女生，績效都有110%。

　　直（zhí）到最後一頁，終於看（kàn）到了我。

　　“白沐（mù）沐，績（jì）效負（fù）50%。”

　　“有些（xiē）人考核墊（diàn）底，績效是負的，居然還跑去人事質疑薪資。”

　　“從來不知道（dào）在自己身上找原（yuán）因。”宋主管盯著我，語氣尖（jiān）酸刻薄。

　　“宋（sòng）主管，我想知道具體考核標準。”

　　“上個（gè）月我在崗三十天，全程攻堅家電主控芯片項（xiàng）目，大家都看得到我的工作狀態。”

　　主管撲哧（chī）笑出聲，“你在崗三十天？我看你是（shì）在公司玩（wán）兒了一個月還（hái）差不（bú）多。”

　　緊接著（zhe），她甩（shuǎi）出幾（jǐ）張照片（piàn）。

　　有我在工位接電話的，有我在茶水間（jiān）泡咖啡的……

　　“你自己看。”

　　“上班時間摸魚嘮嗑（kē），還到處閑逛，有（yǒu）一張坐在工位（wèi）上寫代碼的照片嗎？”

　　“打電話是在溝通（tōng）具體要求，泡咖啡是因為連軸轉加班沒精神。”我被宋主管的話氣（qì）到。

　　“行了行了，真要一心撲在工（gōng）作上，就不會是（shì）這種散（sàn）漫的態度，我也不跟你多說。”

　　“公司的考核都是有一套嚴格的標準的。”

　　“宋主管，我上個月做的驅動程序，芯片測試滿分通過，這也叫（jiào）我什麽都沒做？”

　　主管嘴角噙著笑，似乎是早就猜到會是這樣的結局（jú）。

　　“你（nǐ）說的芯片程序？”

　　“你提交的測試版（bǎn）本（běn），內部檢驗不合格，穩定性很差，甲方看了一眼就駁回了。”

　　“來公司一個月（yuè），不僅沒做出什麽名堂，項目甚至可能因為你的失誤延期，這屬於重大失誤。”

　　宋主管哼了一聲，“沒開除你，已經算不錯了！”

　　“散會。”

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