一周以後,我進入到了新的公司。我帶走了五個(gè)人,都是原來部門的骨(gǔ)幹。
遞辭職(zhí)信那天,我什麽也沒多說(shuō),隻是在小群裏發了一行字。
“我要走了,誰(shuí)願意(yì)跟我去賭一把的,明天這(zhè)個時間(jiān)一樓咖啡廳見。”
小雅是第一個到的,腫著眼睛說。
“笑笑姐,我相信你,原來的公司(sī)實(shí)在是太讓人心寒了,我們一天(tiān)也待不下(xià)去了。”
新公司的規(guī)模不及顧氏集團的三分之一(yī),而且曾經是我們手下敗將。
所以他們的用了整整一年的(de)時間來(lái)挖我,並給了很多承諾。
獨立的項目決策權、近乎(hū)透明的晉(jìn)升渠道,薪酬和業績直接(jiē)掛鉤。
以前(qián)我覺得平台太小,對此嗤之以鼻,可現在我卻明白了,這些比(bǐ)平台的招牌更珍貴。
第(dì)一天,新上司召集(jí)我們開了個短會,很誠懇說(shuō)道。
“我們公司這裏沒有太子(zǐ)爺,也沒有別的(de)彎彎繞繞,隻(zhī)有成績單,我知道你林笑笑有本事,這裏就(jiù)憑本事說話,別的都不認。”
我把在(zài)顧家公司裏受的所有委屈,全都(dōu)換成了動(dòng)力投入到工作中(zhōng)。
帶著(zhe)團隊加班到深夜,把方案(àn)推倒重來(lái)許多次,又為了一(yī)個數據和合作方多次據理力爭。
在這個地方,沒有人在乎你的(de)背景,隻盯著最終的業績產出。
很快(kuài),業績攀升變(biàn)得(dé)非(fēi)常明顯,用了三個月時間,我們完成了全年的百分(fèn)之七(qī)十。
慶功宴上(shàng),總監對我們說。
“笑笑,你證明了你的價值(zhí),你一直都是頂尖人才,以後更是如此。”
隨(suí)即響起一片掌聲,我喝下那(nà)杯(bēi)酒,心裏湧起一股暖意。
我要證明的,其實無(wú)非就是那麽簡單的事(shì),可在之前卻(què)確實如此艱難。
我值得那個位置,更值得那份認可。
所以,我要用本事把自己應(yīng)得的一切,都堂堂正正地拿回來。
和以前的同事還偶有聯係,開始的唏噓最終變成了麻木,後來更是毫不在(zài)乎了。
不過有人告訴我。
“你們走了之後,部門其實就已(yǐ)經垮(kuǎ)了,客戶關係是(shì)你們維護的,新人接不住,顧星辰除了擺架子和發脾氣,什麽都不會,罵走(zǒu)了(le)幾個老員工,說是要換血,結果現在最基本的項目都亂(luàn)成一團,有人直接到董事長那裏投訴他。”
“上周開周會的時候,他被幾個元老當場弄(nòng)得下不來台,臉色難看,現在有人說,太(tài)子爺搶了個(gè)燙手山芋,不僅(jǐn)沒接住還砸了鍋,已經是個(gè)笑(xiào)話了。”
我(wǒ)一邊聽著(zhe),一邊看著電(diàn)腦上的業(yè)績表。
其實(shí)心裏早已沒了快意,當然也沒有什麽同情,隻剩下平靜。
我忽然想(xiǎng)起(qǐ)來顧星辰把錢摔(shuāi)在我桌子(zǐ)上的情景,他的那副嘴臉,我(wǒ)永遠都記得很清楚。
他以為(wéi)他奪走的是王冠,實際上不過是荊棘而已。
像他這種人,就算(suàn)奪(duó)走(zǒu)了我的位置,也絕對坐不穩。
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