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2（第1頁）

　　我轉身朝著林總的辦公室走去（qù）。

　　“你去哪？”

　　主管不滿地看著我，“上班時間就你在亂晃，馬上開會了你不知道？”

　　我隻能跟著宋主管去了會議室。

　　“今天來給大家講一下績效的事情，上個月，有些（xiē）人（rén）嚴重不達標。”

　　主管意（yì）有所指地望向我。

　　她身後的白板亮（liàng）起，赫然（rán）是整個公司的績效達標情況。

　　“人事張姐績效%，宋主管績效%……”

　　就連（lián）那個整天在辦公室追劇的女生，績效都有%。

　　直到最後一頁，終於看到了我。

　　“白沐沐，績效負%。”

　　“有些人考核墊（diàn）底，績效是負（fù）的，居然還跑（pǎo）去人事質疑薪資。”

　　“從（cóng）來不知道在自己身上找原（yuán）因。”宋主管盯著我，語氣尖酸刻薄（báo）。

　　“宋主管，我想（xiǎng）知道具體考核標準。”

　　“上個月我在崗三十天，全程攻堅（jiān）家電主控芯片項（xiàng）目，大家都看得到我的工作狀態。”

　　主（zhǔ）管（guǎn）撲哧（chī）笑出聲（shēng），“你在崗三十天？我看（kàn）你是在公司玩兒了一個月還差不多。”

　　緊接著，她甩出幾張照片。

　　有我在工位接電話的，有我在茶水間泡咖啡的……

　　“你自己看。”

　　“上班（bān）時間摸魚嘮嗑（kē），還到處閑逛，有一張坐在工位上寫代碼的照片嗎？”

　　“打電話是在溝通具體要求，泡咖啡是（shì）因為連軸轉加（jiā）班（bān）沒精神。”我被宋主管的話氣到。

　　“行（háng）了行了，真要一心撲在工作上，就不會是這種散漫的態度，我也不跟你（nǐ）多說。”

　　“公司的考核都（dōu）是有一套嚴格的標準的。”

　　“宋主管，我上個月做（zuò）的驅動（dòng）程（chéng）序，芯片測試滿分通過，這也叫我什麽都沒做？”

　　主管嘴角噙著笑，似乎是早（zǎo）就（jiù）猜到會是這樣的結局。

　　“你說的芯片程序？”

　　“你提交的（de）測試版本，內部檢（jiǎn）驗不合格，穩（wěn）定性很差，甲方看了一眼就駁回了。”

　　“來公司一個月，不僅沒做（zuò）出什麽名堂，項目甚至可能因為你（nǐ）的失誤延期，這屬於重大失誤。”

　　宋主管哼了一聲，“沒開除你，已經算不錯了！”

　　“散會。”

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