扶光（guāng）小說

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　　我轉身朝著林總的辦公室走去（qù）。

　　“你（nǐ）去哪？”

　　主管（guǎn）不滿地看著我，“上班時間就你在（zài）亂晃，馬上開會了你不知道？”

　　我隻能跟著宋主管去了會議室。

　　“今天來給大家講一下績（jì）效的事情，上個月，有些人（rén）嚴重不達標。”

　　主管意有（yǒu）所指地望向我。

　　她身後的白板亮起，赫然是整個公司的績效達標情況。

　　“人（rén）事張姐（jiě）績效%，宋主管（guǎn）績效%……”

　　就（jiù）連那個整天在辦公室追劇的女生，績效都有%。

　　直到最後一頁，終於看到了我。

　　“白沐沐，績效負%。”

　　“有（yǒu）些人考核墊底，績效是負的（de），居然還（hái）跑去人事質疑薪資（zī）。”

　　“從來不知道在自己身上找原因。”宋主管盯著我，語氣尖酸刻薄。

　　“宋主管，我想知道具體考核標準。”

　　“上（shàng）個月我在崗三十天，全程攻堅家電主控芯片項目，大家都看得到我的工作（zuò）狀態。”

　　主管撲哧笑出聲，“你在崗三十天？我（wǒ）看你是（shì）在公司玩兒了一個（gè）月還差不多。”

　　緊接著，她甩出幾張照片。

　　有我在工位接電（diàn）話的（de），有我在茶水間泡咖啡的……

　　“你自己看。”

　　“上班時間（jiān）摸魚嘮嗑（kē），還到處閑逛，有一張坐在工位上寫代（dài）碼的照片（piàn）嗎？”

　　“打電話是在（zài）溝通具體要求，泡咖啡是因為連軸轉加班沒精神（shén）。”我被宋主管的話氣到（dào）。

　　“行了行了（le），真要一心撲在工作上，就不會是（shì）這種散漫的態度，我也不跟你多說。”

　　“公（gōng）司的考核都是（shì）有一套嚴格的標準的。”

　　“宋主管，我上個月做的驅動程序（xù），芯片（piàn）測試滿分通過，這也叫我什（shí）麽（me）都沒做？”

　　主管嘴角噙著笑，似（sì）乎是早就猜到會是（shì）這樣的結局。

　　“你說的（de）芯片程序？”

　　“你提交的測試版本，內部檢驗不合格，穩定（dìng）性很差，甲方看了一眼就駁回了。”

　　“來公司一個月，不僅沒做出什麽名堂，項目（mù）甚至可能因為你（nǐ）的失（shī）誤延期，這屬於重大失誤。”

　　宋主管（guǎn）哼了一聲，“沒開除你，已經算不錯了！”

　　“散會。”

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