我轉身朝著林總的辦公(gōng)室走去。
“你去哪?”
主管不(bú)滿地看著我,“上班時間就你在亂晃,馬上(shàng)開會(huì)了你不知道?”
我隻能跟著宋主管去了會議室。
“今天來給大家講一下(xià)績效的事情,上個(gè)月,有些人嚴重不達標(biāo)。”
主管意有所指地望向(xiàng)我。
她身後(hòu)的白板亮起,赫然是整個公司的績效達標情況。
“人事張姐績效%,宋主管績效%……”
就連那個整天(tiān)在辦公室(shì)追劇的女生,績效都有%。
直到最後一頁,終於看到了我。
“白沐沐,績效負%。”
“有些人考核墊底,績效是負的,居然還跑去(qù)人事質疑薪資。”
“從來不(bú)知道在自(zì)己身上找(zhǎo)原因。”宋主管盯著我,語氣尖酸刻薄。
“宋主管,我想知道具體考核標準。”
“上個月我在(zài)崗三(sān)十天,全程(chéng)攻堅家(jiā)電主控芯片項目,大家都看得到我的工作狀態。”
主管撲哧(chī)笑出聲,“你在崗三十天(tiān)?我看(kàn)你是在公司(sī)玩兒了一個月還差不多。”
緊接著,她甩出幾張照片。
有(yǒu)我在工位接電話的,有我在茶(chá)水間泡咖啡的……
“你自己看。”
“上(shàng)班時間摸魚嘮嗑,還到處閑逛,有一張坐在工位上寫代(dài)碼的照片嗎?”
“打電話是在溝通具(jù)體要求,泡咖啡(fēi)是因為連軸(zhóu)轉加班沒精神。”我被宋主管的話氣到。
“行了行了,真要一心撲在工作(zuò)上,就不會是這種散漫的態度,我也不跟你多說。”
“公司的考核都是有一套嚴格的(de)標(biāo)準的。”
“宋主管,我上個月做的驅動程序,芯片測試滿分通過,這也(yě)叫(jiào)我什麽都沒做?”
主管嘴角噙著笑,似乎是早就猜到會是(shì)這樣的結局。
“你(nǐ)說的芯片程序(xù)?”
“你提(tí)交的測試版本,內部檢(jiǎn)驗不合格,穩定性很差,甲方看了一眼就駁回了。”
“來公司一個月,不僅沒做(zuò)出什麽名堂,項目甚至可能(néng)因為你(nǐ)的失誤(wù)延期,這屬於重大失誤。”
宋主管哼了一聲,“沒開除你,已(yǐ)經算不錯了!”
“散會。”
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