如何把黑心老板掛上路（lù）燈？小說在線閱讀（dú）第79章全文閱讀

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　　社會學研究表明（míng），如果一個組（zǔ）織結構較為（wéi）扁平，員工有共享的文化價值，勞動組織更加密切協調，工作氛圍更加輕鬆，那麽員工遭受性（xìng）騷擾的可能性會減小一些。

　　反之，當一個（gè）公司有嚴格（gé）的（de）等級上下級關係，比如以業績為唯一指標或者主要考量、完全不近人情等等，這樣職場性騷擾和職場霸淩就容易成為常態，甚至（zhì）變成（chéng）文化。

　　在銷售部門很常見，其中不乏為了（le）業績不惜把女性職工（gōng）當成工具的人。

　　在酒桌上被迫去完成一些不恰當的指令或暗示，比如（rú）說陪（péi）酒，勸酒聽黃段子等等（děng）。

　　在這樣的酒桌上，女性員工，成為了一種（zhǒng）資源。

　　跟（gēn）著的（de）回（huí）帖則是在繼續深入探討所謂（wèi）的“酒桌文（wén）化”和職場性騷擾，本（běn）質上（shàng）都是一（yī）種上（shàng）級對員（yuán）工的控製，精神和身體上的摧殘。

　　職場性騷擾，可以簡單（dān）概括為處（chù）於權力不平等下強加的性要求。

　　必須拒絕掉每一（yī）次他們對你的試探（tàn），必（bì）須每一次都堅決的（de）守護自己的原則。

　　一旦退讓（ràng），他們接著就（jiù）會步步緊逼你。

　　直到你因為多方現（xiàn）實（shí）因素製約，不得（dé）不放棄自己所有反抗的心理。

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　　第章江總的投資模式

　　餘年年收到了（le）來自（zì）知行遊戲的參觀邀請（qǐng），她要負責新（xīn）的（de）和《社（shè）畜道》裏彩蛋的美（měi）術風格（gé）把（bǎ）控（kòng）。

　　也是（shì）懷抱著對這樣百（bǎi）年難得一見的甲方的歡喜，順道過來見見世麵（miàn）。

　　作為自己第（dì）一個參與把控美術風格的遊（yóu）戲（xì），餘年（nián）年對其本身就是（shì）有著（zhe）很重的濾鏡的，再加上《社畜道》本身也就質（zhì）量過硬。

　　那就美化的更加離譜了。

　　於躍這一次甚至連美術需求的關鍵詞都沒怎麽說出（chū）來，想不出來怎麽概括，所以十分幹脆直接把人請到了知行遊戲這邊來。

　　讓餘年年自己看，然後自由揮就（jiù）好。體驗一下知行遊戲的整體氛圍，更好的去嚐試……彩蛋裏新的（de）美術風格。

　　正（zhèng）好兩家工作室的距離也不遠。

　　一個（gè）在g市，一個在s市。

　　餘年年一進來先（xiān）就被這大氣的布（bù）局設計給驚豔（yàn）到了。

　　本身（shēn）她（tā）是藝術生出身的，就特別能（néng）感受到這種美。

　　好（hǎo）的環境是可以更好地讓人孕育靈感的。

　　自己這邊也不是沒想過做這樣的布局，隻（zhī）是自己的工作室目前規模比（bǐ）較小，雖然（rán）有在努（nǔ）力考量辦公區域的美（měi）觀性，但還是不得不為了節（jiē）省成本作出（chū）讓步。

　　她本來以（yǐ）為自（zì）己給每個員工（gōng）的辦公區域已經（jīng）劃的夠大的了，沒想（xiǎng）到人外有人山外有山（shān）。

　　這裏可是創智雲景，全國最高檔的那（nà）一檔連鎖寫字樓。

　　寸土寸金（jīn）那不是開玩笑的。

　　這地方再塞塞（sāi），起碼能在放下（xià）個人。

　　再然後（hòu），作為《當代打工人生存日記》的忠實（shí）觀眾兼嘉賓，餘（yú）年年才認出來這地方似乎是有點熟悉的。

　　也不是她反應遲鈍，是因為《當代打工（gōng）人生存日記》關於神仙公司的（de）最最正麵的（de）一（yī）次描述，也就隻有（yǒu）江川在的那一層樓（lóu）而已。

　　而這裏，是辦公區域層（céng）。

　　還沒等她細想呢（ne），於躍熱情的起身過來，接待了她：“餘老師，久仰大名。”

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