人事推過來一份離職協議，語（yǔ）氣冷淡（dàn）。“你被解雇了。”我愣在原地：“為什（shí）麽？”一個周前上級領導還在例會上（shàng）誇我是公司的頂梁柱。人事語氣輕飄飄：“李工，你35了（le），精力比不上年輕人，反應也不如以前快，已經（jīng）不（bú）再適應未來發展需要了。”我29進的公司，六（liù）年裏我已經記不清寫了多少（shǎo）代碼，熬了（le）多少個通宵。公司無數次的重（chóng）大（dà）程序出現問題，都是我帶（dài）著（zhe）團隊搶（qiǎng）修回來，避免了數（shù）億的損失。現在他說我精力不行，反應遲鈍？我氣笑了，忍（rěn）不住開（kāi）口：“我看是你們用（yòng）AI複製了我的經驗技能吧？”人事一愣，隨即理直氣（qì）壯道：“AI不（bú）會累（lèi）、不會請假、不會要（yào）求漲薪，有這種三（sān）好員（yuán）工，公司憑（píng）什麽還（hái）要留（liú）你？”“你確定AI已經學會我（wǒ）所有技（jì）能了？”人事（shì）笑意不減：“當然。”那我就放心了。為了防止（zhǐ）被AI複製技能，我（wǒ）早已經（jīng）提前在代碼裏埋了雷。一旦AI員工（gōng）上線，公司撐不過三天。 孫遠李工