，次創（chuàng）業往往會以失敗告終，這點我也（yě）不例外。創建公司首先要招人，有過創業經曆或者中小企業做過招（zhāo）聘的朋友（yǒu）可（kě）能了解（jiě），招（zhāo）人是最難的。剛創業，你給的工資不可能太高，但你又希望他（tā）的能力很強，最好能幫你應付公司的種種問題。但這種人才，為什幺不去大企業呢？跑招（zhāo）聘市場兩周了，我隻（zhī）招了一個前台加（jiā）行政，幾個試用期的銷售員。人長得一（yī）般（bān），但（dàn）會化妝身材好，放在門口還能幫公司拉點分。我想招一個（gè）懂業務，做（zuò）事細膩，能幫我分擔公司管理的（de）人才。一直沒招到，公司開始運營兩三個月了，我依然還在通（tōng）知人過來（lái）麵試這個職（zhí）位。月（yuè）底的（de）一天，公司業績完成得不錯。雖然成本開支很大，但我還是（shì）決定招呼全公司的人出去聚聚餐，讓大家緊張的心放鬆一下（xià）。聚餐就在（zài）公司附近的一個成都餐館裏（lǐ）麵（miàn），吃完飯結賬的（de）時候，旁邊傳（chuán）來一個熟悉的女（nǚ）聲：「服務員，結賬（zhàng）。」我轉頭一看（kàn），...

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