，雖不溫和，卻並不（bú）激進。上海分公司成（chéng）立多年來，始終（zhōng）穩步發展，幸運的是每一次都把握住了時（shí）代脈搏。公（gōng）司文化層麵，奧萊注（zhù）重人文關懷，任（rèn）職（zhí）越久的員工（gōng），福利往往會更好，職位晉升方麵（miàn）也更有優（yōu）勢。　　而以往的奧萊高（gāo）層，沒有在奧萊少於五年（nián）工作的。此次空降，實屬罕見。　　有人猜測老板是想下盤大棋，重用空降領導隻是表象（xiàng），推動（dòng）公司深度變革才是關鍵。廣（guǎng）告行業的營收模式已（yǐ）固（gù）化多年，老（lǎo）板（bǎn）之所以大力氣投入（rù）廣告平台運營（yíng），就是想要捅破廣告行業的天花板，給公司股東一份（fèn）漂亮的答卷。　　也有人猜測老板是（shì）想借數字部推行公司流程管理（lǐ）的數字化。奧萊人都知道（dào），廣告的靈魂是創意，創意的核心在執行轉化，而流程管理，對（duì）於一家擁有上萬員工的跨國廣告公司，直接決定著日常項目執行的效率。如果（guǒ）把創意比做人的大（dà）腦，媒介比做四肢終端（duān），那麽（me）流程管...

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