可謂（wèi）求賢若渴。他們（men）不拘一格的用人方式，使企業獲得了員工的忠誠，為企（qǐ）業（yè）的穩定發展打（dǎ）下了堅實的基礎。　　1.人才是企（qǐ）業的生命力　　我過去常常認為（wéi）一位（wèi）出色的人才能頂（dǐng）兩名平庸的員工，但現在我（wǒ）認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板）　　人才本身（shēn）不（bú）是成（chéng）本而是財富。　　——張敏（視得安公司董事長）　　在市場競爭中（zhōng），沒有哪個企（qǐ）業是在一群平庸之輩的手中（zhōng）得以發展壯大的。人（rén）才就是企業（yè）的生命力，就（jiù）是企（qǐ）業的（de）新鮮血液（yè）和（hé）活的靈（líng）魂，這已經成（chéng）為人（rén）們的共識。　　有一（yī）次，美國（guó）與瑞（ruì）士爭奪一科學家（jiā），雙方不（bú）斷提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘一（yī）個5。就這樣（yàng），美國將這位科學家“搶”走了。　　這（zhè）還不算狠，美國（guó）有一家大公司，想獲得一（yī）家小公司中的一（yī）位工程師，該（gāi）...

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