人事推（tuī）過來一份離職協議（yì），語氣冷淡。 “你被解雇了。” 我愣（lèng）在原地：“為什麽？” 一個周前上級領導還在例會上誇我（wǒ）是公司的頂梁柱。 人（rén）事語氣輕飄飄：“李工，你35了（le），精力比不上年輕人，反應也不如以前快（kuài），已經不再適應未來發展需要了。” 我29進（jìn）的公（gōng）司，六年裏我已經記不清寫了（le）多少代碼，熬（áo）了多少個通宵。 公司無數次的重大程序出（chū）現問題，都是我帶著團隊搶修回來，避免了數（shù）億（yì）的損失。 現在他說我精力不行，反應遲鈍？ 我氣笑了，忍不（bú）住開（kāi）口：“我看是你們用（yòng）AI複製了我的經驗技能吧？” 人事一愣，隨（suí）即（jí）理直氣壯道（dào）：“AI不會累、不會請假、不會要求漲薪，有這種三好員（yuán）工，公司憑什麽（me）還要留你？” “你確定AI已經學會我所有技（jì）能了（le）？” 人事笑意不減：“當然。” 那我就放心了。 為（wéi）了防止被AI複製技能（néng），我早已經（jīng）提前在代碼裏埋了雷。 一旦AI員工上線，公司撐不過三天。 孫遠李工