月薪五千的我在公司兢兢業業幹了（le）十年，頭三年幾乎是拿命換的。第一年，我帶（dài）著全部門第三的業績去找劉（liú）主管談漲薪，他拍著我肩膀同意了。後來他（tā）說上級評估沒通過，讓我再努努力，機會總會（huì）留給有準備的人，我信了。第三年，我的業（yè）績成了第一，又去找劉主管談漲薪，他也同意（yì）。可沒幾天他找我說，上（shàng）級評估還是沒（méi）通過，再等等。我覺（jiào）得我可能真（zhēn）的還不夠好。劉主管開始給我扔爛項目，一個接一個，說這些都是上級的考驗，熬過去就能漲薪（xīn）。我又熬了七年，無數（shù）次半夜對著電腦改方案，無數次把那些爛（làn）項目一個個救活。我一直等，想著這次我總能漲薪了吧。結果（guǒ）等來（lái）的是劉主管升任部（bù）門經理的消息。他升（shēng）職那天，甩給我一個爛到根（gēn）子裏的項（xiàng）目，笑著開口。“杜今（jīn），你（nǐ）把這個項目做出來，我保證你能漲薪，而且是從五千到一（yī）萬（wàn）二，甚至更高。”我突然就覺得這十年像一場笑（xiào）話，把工牌扯了下來。“劉經理，這個項目我不（bú）會接（jiē）。”“我要離職，我不幹了。”沒想到的是，離職一個星期後，部門就（jiù）亂了套，劉經理求著我回（huí）去主持大局。 杜（dù）今劉凱飛