可謂（wèi）求賢若渴。他們（men）不（bú）拘一格的用（yòng）人方式，使（shǐ）企業獲得（dé）了員工的忠誠，為企業（yè）的穩（wěn）定發展打下了堅實的基礎（chǔ）。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為一位出色的人（rén）才（cái）能頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（sī）（美國蘋（píng）果公司老（lǎo）板）　　人（rén）才（cái）本身不是（shì）成本而是財富。　　——張敏（mǐn）（視得安公司董事長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是在一群平庸之輩的手中得（dé）以發展壯大的。人才就是企業的生命力，就是企業的新鮮血（xuè）液和活的靈魂，這已經成為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方（fāng）不斷提（tí）高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家“搶”走了。　　這還不算狠（hěn），美國有一家大公司，想獲得（dé）一家小公司中的一位工程師，該...

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