，次創業往往會以失敗告終，這點我（wǒ）也不例外。創建公司首先要招人（rén），有過創業經曆或者中小企業做過招聘的朋友可能（néng）了解，招人是最（zuì）難（nán）的。剛創業，你給的工資不可能太高，但你又希望他的能力很強，最好能幫你應付公司的種種問題。但這種人才，為什幺不去大企業呢？跑招（zhāo）聘市場兩（liǎng）周了，我隻招了一個前（qián）台加行政（zhèng），幾個試用期的銷售員。人長得一般，但會化妝身（shēn）材好，放在門（mén）口還（hái）能幫公司拉點分。我想招一個懂業務，做（zuò）事細膩，能幫我分擔（dān）公司管理（lǐ）的人才。一直沒招到，公司開始運（yùn）營兩三個月了，我依然還在通知人過來麵試這個職位。月底的一天，公司業（yè）績完成得（dé）不錯。雖然成本開支很大，但我還是決定招呼全公司的人出（chū）去聚聚餐，讓大家緊張的心放鬆一下。聚餐就在公司附近（jìn）的一個成都（dōu）餐（cān）館裏麵，吃完飯結賬（zhàng）的時候，旁邊傳來一個熟悉的女聲：「服務員，結賬。」我轉頭一看，...

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