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管人紅皮書筆趣閣無彈窗

管人紅皮書筆趣閣無彈窗(chuāng)

作  者:士光敏夫左洪君

類  別:其他小說

狀  態:連載中

動  作(zuò):加入書架、章(zhāng)節目錄、開始閱讀(dú)

最後更新(xīn):2026-10-12 03:55:11

最新章節(jiē):第四章第12招:找到能替你擔擔子(zǐ)的人

《管人紅皮書:領導者唱紅(hóng)臉必須掌握的39招》在拋磚引玉的同時,也(yě)希望每一位管理者在(zài)借鑒和思考的過程中能夠“理論聯係實際(jì)”,成為一名真正管人到家的領導者。“管人紅皮(pí)書”旨在為大家提供(gòng)一種更具實用價值的管(guǎn)人經驗。對於這套頗有中國特色的管(guǎn)人理念,管理者隻有把它掰開了揉碎了消化掉之後活學活用,才能夠(gòu)打造出一支人才輩出、上(shàng)下同欲且下屬忠心(xīn)追隨自己的鐵杆團隊 士光敏夫左洪君

《管人紅皮書筆趣閣無彈窗》第四章第12招:找到能替你擔擔(dān)子的(de)人(rén)

記錄,而是在發(fā)生緊急情況或者管理者不在時,能夠代(dài)替管理者主持全局,支撐著天不塌下來的局麵。有一個好的二把手,管理者就可以完全從瑣碎的工作中解脫出來,專心思考大問題。  領導可以從以下五個方(fāng)麵來(lái)考察一個人是否具有二把手的潛質:  1?是否具有全局觀  挑選二把手的時候(hòu),首先(xiān)要看他是否(fǒu)具有全局觀,是否能站在公司的立場上,從公司的利益出發,對各種意見(jiàn)進行周密的思考。被誤解時沉(chén)不住氣、胡鬧情緒、散布不利團結(jié)的言論、公開矛盾、拉幫結夥的人絕對不能作為(wéi)二把手人選。中國人力資(zī)源開發網ceo何國玉認為:“那些品行不端的二把手,對於企業來說,意味著自己的高管層蘊藏(cáng)著巨(jù)大的風險。必須在最(zuì)短的(de)時間內‘消滅’這類風險。取而代之的應該(gāi)是心胸寬廣、以大局為重(chóng)、不計較個人恩怨、全力配合一把手工作的人。” ...

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