，次創業往往會以失敗告終，這點我也（yě）不例外。創建公司首（shǒu）先要招人，有過創業經曆或者中小企業做過招聘（pìn）的朋友可能了解（jiě），招人是最難的。剛創業，你給的工資不可能太高，但你又希望他的能力很強，最好能幫你應付公（gōng）司的種種問題。但這種人才，為什幺不去大企業呢？跑（pǎo）招聘市場兩周了，我隻招了（le）一個（gè）前台加行（háng）政，幾個試用期的銷（xiāo）售員。人長得一般，但會化妝身材好，放在門口還能幫公司（sī）拉點分。我想招一個懂業務，做事細膩，能幫（bāng）我分擔公司管理的人才（cái）。一直沒招到，公司開始運營兩三個月了，我依然還在通知人（rén）過來麵試這個職位。月底的一天，公司業績完成得不（bú）錯（cuò）。雖然成本開支很大，但我還是決定招呼全公司的（de）人出去聚聚餐，讓大家緊張（zhāng）的心放鬆一下。聚餐就在公司附近的一個（gè）成都餐館裏麵，吃完（wán）飯（fàn）結賬的時候，旁邊傳來（lái）一個熟（shú）悉的女聲：「服務員，結賬。」我轉頭一看，...

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