人事推（tuī）過來一份離職協議，語氣（qì）冷淡。 “你被解雇了。” 我（wǒ）愣在原地：“為什麽？” 一個周前上級領導還在例會上（shàng）誇我是公司的頂梁柱。 人事語氣輕飄飄：“李工，你35了，精力比不上年輕人，反應也不如以前快，已經不再適應未來發展需要了。” 我29進的公司，六年裏我已經記不（bú）清寫了多（duō）少代碼，熬了（le）多少個通（tōng）宵。 公司無數次的重大程序出現問題，都是我帶著團隊搶修回來（lái），避免了（le）數（shù）億的損失。 現在他（tā）說我精力不行（háng），反（fǎn）應遲鈍？ 我氣笑了，忍不住開口：“我看（kàn）是你們用AI複製了我的經驗技能吧？” 人事一愣，隨即（jí）理直（zhí）氣壯道：“AI不會（huì）累、不會請假、不會要求漲薪，有這種（zhǒng）三好員工，公司憑什麽還要留你（nǐ）？” “你確定AI已經學會我所有技能（néng）了？” 人事笑（xiào）意不（bú）減：“當然。” 那我就放心了（le）。 為了防止被AI複製技能，我早已經提前在代碼裏埋了雷（léi）。 一旦AI員工上（shàng）線，公司撐不過三天。 孫遠李工