可謂求賢若渴（kě）。他（tā）們（men）不拘一格的用人方式，使企業獲得（dé）了員工的忠誠，為企業（yè）的穩定發（fā）展打下（xià）了堅實的基礎。　　1.人（rén）才是企業（yè）的生命（mìng）力　　我過去常常認為一位出（chū）色的（de）人才能頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋（píng）果公司老板）　　人才本（běn）身（shēn）不是成本而是財富。　　——張敏（視得安公司董事長）　　在市場競爭（zhēng）中，沒有哪個企業是在一群平庸之輩的手中（zhōng）得以發展壯大的。人才就是企業的生命（mìng）力，就是企（qǐ）業的新鮮血（xuè）液和活的（de）靈魂，這已經成為（wéi）人（rén）們（men）的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪（duó）一科學家，雙方不斷提高薪水來（lái）爭奪。最後美國人說，現（xiàn）在我們不加待遇了，等你們加足了，我（wǒ）們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位（wèi）科學家“搶”走（zǒu）了。　　這還不算狠，美國有一家大公司（sī），想獲得一（yī）家小公司中的一位工程師，該...

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