人事推過來一份離職協議，語氣（qì）冷淡。 “你被解（jiě）雇（gù）了。” 我愣在原地（dì）：“為什麽？” 一個周前上（shàng）級領（lǐng）導還（hái）在例會上誇我是公司的頂梁柱。 人事（shì）語氣（qì）輕飄飄：“李工，你35了，精力（lì）比不上年輕人，反應也不如以前快（kuài），已經不再適應未來發展需要了。” 我（wǒ）29進的公司，六（liù）年裏我已經記不清寫了（le）多少代碼，熬了多少個通宵。 公司無數次的重大程序出現問題（tí），都是我帶著團隊搶修回來，避免了數億的損失。 現在他說我精力不行，反應遲鈍？ 我（wǒ）氣笑了，忍不住開（kāi）口：“我看是你們用AI複製（zhì）了我的經驗技能吧？” 人事一愣，隨即理直氣壯道：“AI不會累、不會請假（jiǎ）、不會要求漲薪，有這種（zhǒng）三好員工，公司（sī）憑什（shí）麽還要留你？” “你確定AI已經學會我所（suǒ）有技能了？” 人事笑意不減：“當然。” 那我就放心了。 為了防止被AI複（fù）製技能，我早已經提前在代碼裏（lǐ）埋了雷。 一旦AI員（yuán）工上（shàng）線，公司撐不過三天（tiān）。 孫遠李工