人事推過來一份離職協議，語氣冷淡。 “你（nǐ）被解雇了。” 我愣在原地：“為什麽？” 一個周前上級領導（dǎo）還在例會上誇我（wǒ）是公司的頂梁柱。 人事語氣（qì）輕飄飄（piāo）：“李（lǐ）工，你35了，精力比不上年輕人，反應也不如以（yǐ）前快，已經不再適應未來發展需要了。” 我（wǒ）29進的（de）公司（sī），六年裏（lǐ）我已經記不清（qīng）寫了（le）多少代碼，熬了多少（shǎo）個通宵。 公司無數次的重大程序出現問（wèn）題，都是我（wǒ）帶著團隊搶修回（huí）來，避免了數億的損失。 現在他說我（wǒ）精力不行，反應遲鈍？ 我氣笑了，忍不住開口：“我看是你們用AI複製（zhì）了我的經驗技（jì）能吧？” 人事一愣（lèng），隨即理直氣壯道（dào）：“AI不會（huì）累（lèi）、不會請假、不會要求漲薪，有這種三好員工，公司（sī）憑什麽還要留你？” “你確定AI已經學會我所有技能了？” 人事笑（xiào）意不減：“當然。” 那我就放心了。 為了防止被AI複製（zhì）技能，我早（zǎo）已經提前（qián）在代碼裏埋了雷。 一旦AI員工上線，公（gōng）司撐不過三（sān）天（tiān）。 孫遠李工