，雖不溫和，卻並不激進。上海分公司成立多年來，始終（zhōng）穩步發展，幸運的是每一次都把握住了時代脈搏。公司文化層麵（miàn），奧萊注重人文關懷，任職越久的員（yuán）工，福利往往會更好，職位晉升方麵也更有優勢。　　而以往的奧萊高（gāo）層，沒有在奧萊少於五年工作的。此次空降，實屬罕見。　　有人猜測老板是想下盤大棋，重用空降領導隻是表（biǎo）象，推動（dòng）公司深度變革（gé）才是關鍵。廣告行業的營收模式已固化（huà）多年，老板之所以（yǐ）大力（lì）氣（qì）投入廣告平台（tái）運（yùn）營，就是想要捅破廣告行業的天花板，給公司股東一份漂（piāo）亮（liàng）的答（dá）卷。　　也有（yǒu）人猜測老板（bǎn）是想借數字部推行公司流程管理的數字化。奧萊（lái）人都知道，廣（guǎng）告的靈魂是創（chuàng）意，創意的核心在執行轉化，而流程管理，對於一家擁有上萬員工的跨國廣告公司（sī），直接決定著日（rì）常項目執行的效率。如（rú）果把創意比做人的大腦，媒介比做（zuò）四肢終（zhōng）端，那麽（me）流程管...

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