可謂求賢（xián）若渴。他們不拘一（yī）格的用人（rén）方式，使（shǐ）企業獲得了員（yuán）工的忠誠（chéng），為企業的穩（wěn）定發展打（dǎ）下了堅實的基礎。　　1.人才是企業（yè）的生命力　　我過去常常認為一位出色的人才能頂兩（liǎng）名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美（měi）國（guó）蘋果公司老（lǎo）板）　　人才本身不是成本而是財富（fù）。　　——張敏（視（shì）得安公司董事長）　　在市場競爭（zhēng）中，沒有哪個企業是在一群平庸（yōng）之輩的手中得以發展壯大的。人才就是企業的生命（mìng）力，就是企業的新鮮血液和活的靈魂，這（zhè）已經（jīng）成為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提（tí）高薪水來爭奪。最後美國（guó）人說，現在我們（men）不加待遇（yù）了，等你們（men）加足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家（jiā）“搶（qiǎng）”走了。　　這還（hái）不算狠，美國有一家大（dà）公司，想獲（huò）得一（yī）家（jiā）小公司（sī）中的一位工程師，該...

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