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管人紅(hóng)皮書全文免費閱讀by士光敏(mǐn)夫左(zuǒ)洪君最(zuì)新章節

管人紅皮書全文免費閱讀by士光敏夫左(zuǒ)洪君最新章節

作  者:張嘯林杜月笙

類(lèi)  別:其他小說

狀  態:連(lián)載中

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最後更新:2026-10-12 03:55:14

最新章節:第四章第12招:找到能替你擔(dān)擔子的人

《管人紅皮書:領導者唱紅臉必須掌握的39招》在拋(pāo)磚引玉(yù)的同時,也(yě)希(xī)望每一位管理者在借鑒和思考的過程中能夠“理論聯係實際”,成為一名真正管人(rén)到家的領導者。“管人紅皮書”旨在為大家提供一種更具實用價值的管人經驗。對於這套頗有中國特色的管人理念,管理者隻有把它掰開了揉碎(suì)了消化掉之後活學(xué)活用,才能夠打造出一支人才(cái)輩(bèi)出、上下同欲且下屬忠心追隨自己的鐵杆團隊 士光敏夫(fū)左洪君

《管人紅皮(pí)書全文免費閱讀by士光敏夫(fū)左洪君最新章節》第四章第12招:找到能替你擔擔子的人

記錄,而是在(zài)發生緊急情(qíng)況或者管理者不在時,能夠代替管(guǎn)理者(zhě)主持全局,支(zhī)撐著天不塌下來的局(jú)麵。有(yǒu)一個好的二把手,管理者就可以完全從瑣(suǒ)碎的工作中解脫出來,專心思考大問題。  領導可以從以下五個方麵來考察一個人(rén)是否具(jù)有二把(bǎ)手的潛質:  1?是否具有全局觀  挑選二把手的時候,首先要看他是(shì)否具有全局觀,是否能站在公(gōng)司的立場上,從公司的利益出發,對(duì)各種意見進行周(zhōu)密的思考。被誤解時沉不住氣、胡鬧情緒、散布(bù)不利團結的言(yán)論、公開矛盾(dùn)、拉幫結夥的人絕對不能作為二把手人選(xuǎn)。中國人(rén)力資源(yuán)開發(fā)網ceo何國玉認為:“那些品行不端的二把手,對於企業(yè)來說(shuō),意味(wèi)著自己的高(gāo)管層(céng)蘊藏著巨大的風險。必須在(zài)最短的時間(jiān)內‘消滅’這類風險。取而代(dài)之的應該是心胸(xiōng)寬廣、以大局為重、不計較個人恩怨、全力配合一把手工作(zuò)的人。” ...

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