公司裁員，有（yǒu）人拿N+3笑著（zhe）走，有人連夜求（qiú）領導留情。輪到我（wǒ），理由隻有八個字：績效優（yōu）化，末（mò）位淘汰。我差點笑出聲，上季度我一人啃下三（sān）個大客戶，占了（le）部門總業績六成。找HR理（lǐ）論，她卻翻著白眼甩出（chū）一句：“數據可以造假，態度騙不了人，領導（dǎo）早就看透你了。”行，話到這份上，我（wǒ）懶得辯解，簽字走人。離職第二天，公（gōng）司服務器崩了三次，核心代碼無人能修，客戶（hù）集體鬧解約。一周後（hòu），董事長親自請我回去，我拒（jù）了。沒（méi）想到，僅過三天，我便收到前（qián）公司的起（qǐ）訴書。理由是：該員工入職（zhí）時隱瞞核心技術能力，涉嫌欺詐公司，要求索賠200萬（wàn）。前（qián）同事們都勸我：【趕緊回（huí）來上班吧，別強了。】【胳（gē）膊（bó）擰不過大腿，你和領導們較什麽勁啊！】【快和董事長說點軟（ruǎn）話，自（zì）己再主動把工資壓低一（yī）些（xiē），這事就算過去了......】我被氣笑了，裁員不給一分，回去要我求（qiú）人，拒絕還告我？行，那就等著看誰求誰（shuí）吧。 李淵陳姐