可謂求賢若渴。他們不拘一格的用人方式，使企業獲得了員工的忠（zhōng）誠，為企業的穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為（wéi）一位出色的人才能頂兩（liǎng）名平庸的員工，但（dàn）現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司（sī）老板）　　人才本身不是（shì）成本而是財富。　　——張敏（視得安公（gōng）司董事長）　　在市場競爭中，沒有哪（nǎ）個企業是在一群平（píng）庸之輩的手中得以發展壯大的。人才就是企業（yè）的生（shēng）命力，就是企業（yè）的新（xīn）鮮血液和活的靈魂，這已經成（chéng）為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科（kē）學家，雙方不（bú）斷提高薪（xīn）水來爭奪。最後（hòu）美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘一個5。就這樣（yàng），美國將這位科學家“搶”走了。　　這還不算狠，美國有一家大公司，想獲得一家小公（gōng）司中的（de）一位工程師，該...

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