可謂（wèi）求賢若渴。他們（men）不拘一格的用人（rén）方式，使企業獲得了員工的忠誠，為企業的穩定（dìng）發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為（wéi）一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但（dàn）現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板）　　人才本身不是成本而是財富。　　——張敏（視得（dé）安公司董事長）　　在市（shì）場競（jìng）爭中，沒有哪個企（qǐ）業是在一群平庸之輩的手（shǒu）中（zhōng）得以發展壯大的。人才就是企業的生命力，就（jiù）是企業的新鮮血液（yè）和活的靈魂，這已經成為人們的共（gòng）識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此（cǐ）數乘一個5。就這（zhè）樣，美國將這位科學家“搶”走（zǒu）了。　　這還不算狠，美國（guó）有一家大（dà）公司，想獲得一家小公司中的一位工（gōng）程師，該...

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