可（kě）謂求賢若渴。他（tā）們不拘一格的用人方式，使企（qǐ）業獲得了員（yuán）工的忠誠，為企業的穩定發（fā）展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為一位出（chū）色的人才能頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板（bǎn））　　人（rén）才本身不是成本而是財富。　　——張敏（視得安公司董事長）　　在市場競爭中，沒（méi）有哪個企業（yè）是在一群平庸之輩的手中得以發展壯大的。人才就是（shì）企業的生命（mìng）力，就是企業的新鮮血液和活的靈魂，這已經成為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了（le），等你（nǐ）們加（jiā）足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家“搶”走了。　　這還不算狠（hěn），美國有一（yī）家（jiā）大公司，想獲得（dé）一家小公司中的（de）一位工程師，該...

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