可謂求賢若渴。他們（men）不（bú）拘一格的用人方式（shì），使企業獲（huò）得了員工的忠誠，為企業的穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才（cái）是（shì）企業的（de）生命力（lì）　　我過（guò）去常常認為（wéi）一位出色（sè）的人（rén）才能頂兩（liǎng）名（míng）平庸的員工，但現在我認（rèn）為能頂（dǐng）50名。　　——喬布（bù）斯（美國蘋果公司老（lǎo）板）　　人才本身（shēn）不是成本而是財富。　　——張敏（mǐn）（視得安公司董事（shì）長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是在（zài）一（yī）群平庸之輩的手中得以發展壯大（dà）的。人才就是企業的生命力，就是企業的新鮮血（xuè）液和活的靈魂（hún），這（zhè）已（yǐ）經成為人（rén）們的共識。　　有一（yī）次，美國與（yǔ）瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在（zài）我們不加待遇了，等你們加（jiā）足了（le），我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學（xué）家“搶”走了。　　這還不（bú）算狠，美國有一（yī）家大（dà）公司，想獲得一家小公司（sī）中（zhōng）的一位工程師，該...

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