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管人紅皮書最新章節列表by士光(guāng)敏夫左洪君最新章節

管人紅皮書最新章節(jiē)列表by士光敏夫(fū)左洪君最新章節

作  者:張嘯林杜月笙

類  別(bié):其他小說

狀  態:連載中

動  作(zuò):加入書架、章節目(mù)錄、開始閱讀

最後更新(xīn):2026-10-12 03:55:20

最(zuì)新章節:第四章第12招(zhāo):找(zhǎo)到能替你擔擔子的人

《管人紅皮書(shū):領導者唱紅臉必須掌握的39招》在拋磚引玉的同時,也希(xī)望每一位管理(lǐ)者在借鑒(jiàn)和思考(kǎo)的過程中(zhōng)能夠“理(lǐ)論聯係實際”,成為一名真(zhēn)正管人到家的領導者。“管人紅皮(pí)書”旨在為大家提供一(yī)種更具實用價值的管人經驗。對於這套頗有中國特(tè)色的管人理念,管理者隻有把它掰開了揉碎了消化掉之後活學活用,才能夠打造出一支人(rén)才輩出、上下同(tóng)欲且(qiě)下屬忠心追隨自己的鐵杆團隊 士光敏夫左洪君

《管人紅皮書最新章節列表by士光(guāng)敏夫左洪君最新章節》第四章第12招:找到能替你擔(dān)擔子的人

記錄,而是在發生緊急情況或者管理者不在(zài)時,能夠代替管(guǎn)理者(zhě)主持全局,支撐著天不(bú)塌下(xià)來(lái)的局(jú)麵。有一個好的二把手,管理者就可以完全從瑣碎的工作中解(jiě)脫出(chū)來,專心思考大問題(tí)。  領導可以從以下五(wǔ)個方麵來考察一(yī)個人是否具有二把手的潛質:  1?是否具(jù)有全局觀  挑(tiāo)選二把手的時候,首先要看他是否具有全局觀,是否能站在公司的(de)立場上,從公司的利益出發,對各種意見進行周密的思(sī)考。被誤解時(shí)沉不住氣、胡鬧情緒(xù)、散布不利團結的言論、公(gōng)開矛盾、拉幫結夥的人絕對不能作為二把手人選。中國人力資源開發網(wǎng)ceo何國玉認為:“那些品行(háng)不端的二把手,對於企業來說(shuō),意味著自己的高管(guǎn)層蘊藏著巨大的風險。必須在最短的時間內‘消滅’這(zhè)類風(fēng)險。取而代之的應該是心胸寬廣、以大局為重、不計較個人恩怨、全(quán)力配合(hé)一把手工作的(de)人。” ...

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