可謂求賢若渴。他們不拘（jū）一格的用人（rén）方式，使企業獲得了員工的忠誠，為企業的穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去（qù）常常認為（wéi）一位出色的人才能頂兩名（míng）平庸的員工（gōng），但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板）　　人才（cái）本身不是成本而是財富。　　——張（zhāng）敏（視得（dé）安公司董事長）　　在（zài）市場競爭中，沒有哪個企業是在一群平庸之輩的手中得以（yǐ）發展壯大的。人才就是企業的生命力，就是（shì）企業的新鮮血液和活的靈魂，這已經成為人們的共識（shí）。　　有一（yī）次（cì），美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷（duàn）提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了（le），等你們加足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家“搶”走了（le）。　　這還不算狠，美國（guó）有一家大公司，想獲得一家小公司中的一位工（gōng）程師（shī），該...

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