可謂求賢若渴。他們不拘一（yī）格的用人方式，使企業獲得了員工的忠誠，為企業的穩（wěn）定發展打下了（le）堅（jiān）實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為一位出色的（de）人才能頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂（dǐng）50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板）　　人才本身不是成本（běn）而是（shì）財富。　　——張敏（mǐn）（視得安公司董（dǒng）事（shì）長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是在一（yī）群平庸之輩的手中得以發展壯大的。人才就是企業的生命力，就是（shì）企業的新鮮血液和活的靈魂，這已經成為（wéi）人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學（xué）家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了（le），我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家“搶”走了。　　這還不算狠，美（měi）國有（yǒu）一家大（dà）公司，想獲得一家小（xiǎo）公司中的一位工程師，該...

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