可謂求（qiú）賢若渴。他們不拘一格的用人方式，使企業獲得了員工（gōng）的忠誠，為企業的穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是（shì）企業（yè）的生命（mìng）力（lì）　　我過去常（cháng）常認為一位出色的人才（cái）能頂兩名平庸（yōng）的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布（bù）斯（美國蘋果公司老板）　　人才（cái）本身不是成本而是財富。　　——張敏（視得安公司董事（shì）長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是（shì）在一（yī）群平庸之輩的手中得以發展壯大的。人才就是企（qǐ）業的（de）生（shēng）命力，就是企業的（de）新鮮血液和活的靈魂，這已經成為人們的共識。　　有（yǒu）一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來（lái）爭（zhēng）奪（duó）。最（zuì）後美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數（shù）乘一個5。就這（zhè）樣，美國（guó）將這位科學家“搶”走了。　　這（zhè）還不算狠，美國有一家大公司，想獲得（dé）一家小公司中的一位工程師，該...

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