月薪五千的我在公司（sī）兢兢業業幹了十年，頭三年幾乎是拿命換的。第（dì）一年，我帶著全部門第三的業績去找劉主管談漲（zhǎng）薪，他拍著我肩膀同（tóng）意了。後來他說上級評估沒（méi）通過，讓我再努努力，機會（huì）總會留給有準備的人，我信了。第三年，我的業績成了第一，又去找劉（liú）主管（guǎn）談漲薪，他（tā）也同意。可沒（méi）幾（jǐ）天他找我說，上（shàng）級評估還是沒（méi）通（tōng）過，再等等。我覺得我可能真的還不夠好。劉主管開始給我扔爛（làn）項目，一個（gè）接一個，說這些都是上級的（de）考驗，熬過去（qù）就能漲薪。我又熬了七年，無數次（cì）半夜對著電腦改方案（àn），無數次把那些爛項目一個個救（jiù）活。我一直等，想著這次我總能漲薪了吧（ba）。結果等（děng）來的（de）是劉主管升任部門經理的（de）消（xiāo）息。他（tā）升職那天，甩給我一個爛到根子裏的項目，笑著開口（kǒu）。“杜今，你把這個（gè）項目做出來，我保證你能漲薪，而且是（shì）從五千到一萬二，甚至更高。”我突然就覺得這十年像一場笑話，把工牌扯了下（xià）來。“劉經理，這個項目我（wǒ）不會接。”“我要離職（zhí），我不幹了。”沒想（xiǎng）到的是，離職一個星期後，部門就亂了（le）套，劉經理求著我回去主持大局。 杜今劉凱飛（fēi）