月薪五千的我在公司兢兢業業幹了十年，頭三年幾乎是拿（ná）命換的。第一年，我帶著全部門第三（sān）的業績去找劉（liú）主管談漲薪，他（tā）拍著我肩膀（bǎng）同意了。後來（lái）他說上級評估沒通過，讓我再努（nǔ）努力（lì），機會總會留給有（yǒu）準備的（de）人，我信了。第三（sān）年，我（wǒ）的業績成了第一，又去找劉主管（guǎn）談漲薪，他也同意。可沒幾天他找我說，上（shàng）級評估還是沒通過，再等等。我覺得我可能真的還不夠好（hǎo）。劉主管（guǎn）開始給我扔爛項目，一個接一個，說這些都（dōu）是上級的考驗，熬過去就能漲薪。我又熬了七年，無數次半夜對著電腦改方案，無數次把那些爛項目一個個救活（huó）。我一直等，想（xiǎng）著這次我總能漲薪了吧。結果等來的是劉（liú）主管升任部門經理的（de）消息。他升職那（nà）天，甩給我一個爛到根子裏的項目，笑（xiào）著開口。“杜今，你把這個項目做出來，我保證你（nǐ）能漲薪，而且是從五千到一（yī）萬二，甚（shèn）至更高。”我突然就（jiù）覺得這十年（nián）像一場笑話（huà），把工牌扯了下來。“劉經理，這個項目我不會接。”“我要離職，我不幹了。”沒想到的是，離職一（yī）個星期後，部門就亂了套，劉經理求著（zhe）我回去主（zhǔ）持大局。 杜今劉凱飛