可謂求賢若渴。他們不拘一格的用人方式，使企業獲得了員工的忠誠，為企業的（de）穩定發展打下了堅（jiān）實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我（wǒ）過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（sī）（美國蘋果公（gōng）司老板）　　人才本身不是成本而（ér）是（shì）財富。　　——張敏（視得安公（gōng）司董事長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是在一群平庸（yōng）之輩的（de）手中得以發展（zhǎn）壯大的。人才就是企業的生（shēng）命力（lì），就是（shì）企業的新鮮血液和活的（de）靈魂，這已經成為人們的共（gòng）識。　　有（yǒu）一次，美國（guó）與瑞士爭（zhēng）奪一科學家，雙方不斷提（tí）高薪水來爭奪。最後美（měi）國人說，現在我們不（bú）加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將（jiāng）這位科學家“搶”走了。　　這（zhè）還不算（suàn）狠，美國有一家大（dà）公司，想獲得一家小公司（sī）中的一位工（gōng）程師，該...

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