可謂求賢（xián）若渴。他們不拘一格的用人方式，使企（qǐ）業（yè）獲得了員工的忠誠，為企（qǐ）業的穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業的生命（mìng）力　　我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的（de）員工，但現在（zài）我認為（wéi）能頂50名。　　——喬布（bù）斯（美（měi）國蘋果公司老板）　　人才本身不是成本而是財富。　　——張敏（視得安公司董事長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是在一群平庸之輩（bèi）的（de）手中（zhōng）得以發展壯大的。人才就是企業的生（shēng）命力（lì），就是企業的新（xīn）鮮血（xuè）液（yè）和（hé）活的靈（líng）魂，這已經成為人們的（de）共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙（shuāng）方不斷提（tí）高薪水來爭奪。最後美國人說，現在我（wǒ）們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘（chéng）一（yī）個5。就這樣，美（měi）國將這位科學家“搶（qiǎng）”走了。　　這還（hái）不算狠，美國有一家大公司，想獲得一家小公司中的一位工程師（shī），該...

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