可謂求賢若渴。他們不拘一（yī）格的用人（rén）方式，使（shǐ）企業獲得了員工的忠誠，為企業的（de）穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業的生命力　　我過去常常認為（wéi）一位出色（sè）的人才能（néng）頂兩名平庸的員工，但現在我認（rèn）為能頂50名。　　——喬布斯（美國蘋果公司老板）　　人才本身不是成（chéng）本而是財富。　　——張敏（視（shì）得安公司董事長）　　在市場競爭中，沒有哪個企業是在一群平庸之輩的手中得以發（fā）展壯大的。人才就是企業的生命力，就是企業的新鮮血液和活的靈魂，這已經成為人們的共識。　　有一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來爭（zhēng）奪。最後美國（guó）人說，現在我們不加（jiā）待遇（yù）了，等你（nǐ）們（men）加足了，我們（men）把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科（kē）學家“搶”走了。　　這（zhè）還不算狠，美（měi）國有一家（jiā）大公司，想獲得一家小公司中的一位工程師，該...

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