可謂求賢若渴。他們（men）不拘一格的用人方式，使企業（yè）獲得了員工的忠誠，為企業的穩定發展打下了堅實的基礎。　　1.人才是企業（yè）的（de）生命力　　我過去（qù）常常（cháng）認為一位（wèi）出色的人才能（néng）頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。　　——喬布斯（美（měi）國蘋果公司老板）　　人才本身（shēn）不是成本而是財富。　　——張敏（視得安公司董事長）　　在市（shì）場競爭中，沒有哪個企（qǐ）業是在一（yī）群（qún）平庸之輩的手中得以發展壯大的。人才就（jiù）是企業的生命力，就是企業的新鮮血液和活的（de）靈魂，這已經成為人們的共識。　　有（yǒu）一次，美國與瑞士爭奪一科學家，雙方不斷提高薪水來爭奪。最（zuì）後（hòu）美國人說，現在我們不加待遇了，等你們加足了，我們把此數乘一個5。就這樣，美國將這位科學家“搶”走了。　　這還不算狠，美國有一家大公司，想獲（huò）得一家小公（gōng）司中的一（yī）位（wèi）工程師，該...

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